Représentant commercial – Web & Digital
Représentant commercial
Domaine Web & Digital
Taux d’activité: 100% (01.02.2026 ou à convenir)
Horaires: Libres (basé sur les résultats)
Lieu de travail: 100% hybride
Type de contrat: Durée indéterminée
Taux d’activité: 100% (01.02.2026 ou à convenir)
Horaires: Libres (basé sur les résultats)
Type de contrat: Durée indéterminée
Lieu de travail: 100% hybride
Introduction
DLE WebDesign est à la recherche d’un(e) commercial / représentant B2B pour se développer dans le domaine de la création de sites internet destiné aux PME de Suisse romande.
Cette offre d’emploi s’adresse à un vendeur autonome, à l’aise avec la prospection et capable de gérer un cycle de vente de A à Z tout en suivant un process déjà établi.
Ton rôle
Le rôle consiste à gérer l’ensemble du cycle de vente, depuis l’identification des entreprises jusqu’à la conclusion des ventes. Le poste est orienté terrain et relationnel dans un domaine en forte demande, avec une totale autonomie dans la sélection des prospects et la gestion des opportunités.
Identifier et cibler des entreprises (PME) correspondant au positionnement de l’agence
Qualifier les décideurs et comprendre les enjeux business
Présenter l’offre et susciter l’intérêt
Remettre en mains propres un dossier de prospection préparé en interne
Assurer les relances par e-mail et téléphone
Conclure les ventes et assurer la fidélité des clients
→ L’identification et la qualification des prospects font partie intégrante du poste.
→ Les dossiers commerciaux sont préparés après validation des cibles.
→ Aucune production technique ni tâche administrative n’est demandée.
Le rôle consiste à gérer l’ensemble du cycle de vente, depuis l’identification des entreprises jusqu’à la conclusion des ventes. Le poste est orienté terrain et relationnel dans un domaine en forte demande, avec une totale autonomie dans la sélection des prospects et la gestion des opportunités.
Identifier et cibler des entreprises (PME) correspondant au positionnement de l’agence
Qualifier les décideurs et
comprendre les enjeux business
Présenter l’offre et susciter l’intérêt
Remettre en mains propres un
dossier de prospection préparé en interne
Assurer les relances par e-mail et téléphone
Conclure les ventes et assurer la fidélité clients
L’identification et la qualification des
prospects font partie intégrante du poste
Les dossiers commerciaux sont préparés
après validation des cibles
Aucune production technique ni
tâche administrative n’est demandée
Organisation du travail
L’organisation du travail repose sur la confiance et la performance. Le poste offre une grande liberté dans l’exécution, avec un cadre clair basé uniquement sur les résultats obtenus.
Horaires libres
Autonomie totale dans l’organisation du travail
Aucune obligation d’horaires tant que les résultats sont au rendez-vous
Objectifs clairs et mesurables
Reporting simple et structuré
→ La liberté est réelle, la responsabilité aussi.
Objectifs
La performance est évaluée exclusivement sur les résultats obtenus. Le poste s’adresse à un vendeur capable d’assumer des objectifs élevés et de maintenir un niveau de performance constant dans le temps.
Évaluation basée uniquement sur les résultats
Objectifs élevés et clairement définis
Exigence de régularité dans la performance
Capacité à conclure les ventes de manière constante
→ La capacité à closer et à tenir les objectifs dans la durée est un critère déterminant.
Rémunération
La rémunération est directement liée aux résultats et récompense la performance. Le poste s’adresse à un profil commercial motivé par des objectifs clairs et une logique de rémunération évolutive.
Fixe + commissions
Rémunération proportionnelle aux résultats obtenus
Structure évolutive pour les profils performants
→ Les modalités détaillées sont présentées lors des entretiens.
Profil recherché
Ce poste s’adresse à un profil commercial expérimenté, capable de travailler de manière autonome et d’assumer un haut niveau d’exigence en matière de performance.
Expérience en vente B2B
À l’aise avec la prospection
Autonome, structuré et discipliné
Orienté résultats
Capable de travailler seul et de gérer ses priorités
À l’aise avec des objectifs élevés et une forte exigence de performance
→ Ce poste ne convient pas à un profil administratif, junior ou à la recherche d’un cadre rigide.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement est volontairement structuré afin de valider à la fois le profil, la posture commerciale et les compétences réelles en vente.
Entretien de préqualification
Entretien orienté vente et posture
Test de compétences commerciales
→ Chaque étape est éliminatoire et vise à garantir une collaboration basée sur la performance et l’autonomie.
Pourquoi ce poste ?
Ce poste offre un cadre de travail simple et direct, pensé pour un vendeur qui souhaite se concentrer sur la performance et les résultats, sans lourdeur organisationnelle.
Environnement simple et direct
Vision claire et structurée
Liberté réelle dans l’exécution
Opportunité pour un vendeur performant de construire une collaboration durable
→ L’objectif est de bâtir une relation professionnelle basée sur la confiance, la responsabilité et les résultats.
Déposer ta candidature
Pour postuler, cliquez sur le bouton ci-dessous afin d’envoyer par e-mail un dossier complet comprenant CV, certificats de travail et diplômes. Chaque candidature recevra une réponse, quelle que soit la suite donnée.